WASHINGTON, DC – Abogado General Brian L. Schwalb anunció el 17 de agosto que Prestige Drywall, un empresa constructora que opera en el Distrito de Columbia, pagará más de $600,000 en restitución a los trabajadores perjudicados y multas al Distrito como parte de un acuerdo por robo de salarios con la Oficina del Abogado General (OAG). El acuerdo resuelve la investigación de la OAG sobre las acusaciones de que Prestige Drywall clasificó erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, privándolos del pago de horas extra, licencia por enfermedad y otras protecciones y beneficios laborales a los que tenían derecho legalmente. Según los términos del acuerdo, a la empresa también se le prohibirá hacer negocios en el Distrito de Columbia durante cinco años.
“Este acuerdo compensará a más de 200 trabajadores de la construcción que, debido a las prácticas de clasificación errónea de Prestige, se vieron privados ilegalmente del pago de horas extra y los beneficios que habían ganado”, dijo AG Schwalb. “Las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores se enriquecen a expensas de sus trabajadores y crean para sí mismas una ventaja competitiva desleal sobre sus competidores respetuosos de la ley. El robo de salarios y la clasificación errónea inapropiada de los empleados es ilegal, y mi oficina continuará aplicando la ley de manera agresiva, defenderá a los trabajadores de DC y garantizará que todas las empresas compitan en igualdad de condiciones”.
Prestige Drywall es una corporación de Virginia que brinda servicios de instalación de paneles de yeso en proyectos de construcción en el Distrito de Columbia y los estados vecinos. La OAG investigó acusaciones que Prestige Drywall, de 2020 a 2023, empleó a más de 200 trabajadores de la construcción que clasificó erróneamente como contratistas independientes. OAG alegó que la compañía contrató directamente a docenas de trabajadores mal clasificados, contrató los servicios de más trabajadores mal clasificados a través de subcontratos con otras empresas y privó a estos trabajadores de más de $40,000 en pago de horas extras. Prestige Drywall cooperó con la investigación de la OAG y acordó tomar medidas correctivas para cumplir con la ley del Distrito.
La clasificación errónea es una forma de robo de salarios que reduce los costos para las empresas a expensas de los trabajadores. Cuando las empresas clasifican indebidamente a sus empleados como contratistas independientes, estos trabajadores se ven privados de los derechos y beneficios a los que tienen derecho legalmente como empleados, incluido el salario mínimo, la compensación por horas extra y la licencia por enfermedad pagada. La clasificación errónea ilegal también permite a las empresas transferir su propia carga fiscal a los trabajadores que clasifican indebidamente como contratistas, y priva al Distrito de ingresos fiscales, primas de seguro de desempleo y contribuciones de compensación para trabajadores. Las empresas de construcción del distrito que clasifican erróneamente a los trabajadores también socavan la competencia justa y perjudican a los competidores respetuosos de la ley, evitar ilegalmente al menos el 16,7 % en costos laborales.
Para resolver la investigación de robo de salarios de OAG y las acusaciones de que la empresa violó la ley del Distrito, Prestige Drywall debe:
Pague $359,665 a los trabajadores: Cada uno de los más de 200 trabajadores de la construcción empleados por Prestige Drywall e involucrados in la reclamación recibirá un pago de $1,000 en restitución derivada de presuntas infracciones de clasificación errónea y licencia por enfermedad pagada. Los trabajadores que afirmaron ser privados del pago de horas extras recibirán pagos de restitución adicionales derivados de estas supuestas violaciones. Según los términos del acuerdo, Prestige Drywall llevará a cabo un proceso de reclamos que notifica a los trabajadores elegibles sobre el acuerdo y distribuye los pagos de restitución.
Pagar $244,975 en multas: Prestige Drywall pagará multas para resolver las acusaciones del Distrito.
Dejar de hacer negocios en DC durante cinco años: Criticamente, según los términos del acuerdo, Prestige Drywall tiene prohibido hacer negocios en el Distrito de Columbia durante cinco años. Esta inhabilitación cubre todos los proyectos del Distrito de Columbia, incluidos los financiados por el gobierno del Distrito de Columbia, así como los proyectos privados.
Tomar medidas de cumplimiento: Prestige Drywall implementará medidas para garantizar el cumplimiento prospectivo, como la implementación de un sistema de nómina certificado, la realización de auditorías de la nómina de subcontratistas y la presentación de informes anuales al Distrito.
El acuerdo de conciliación completo está disponible aquí.
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